HR & Employer Branding
Wir verwandeln ihre Marke in einen zielgerichteten EVP, organisieren die Candidate Journeys und orchestrieren das Recruitment-Marketing, damit Talente Sie finden, Teams sich besser organisieren und die Werte ihres Unternehemens schneller und günstiger wird.
(EXPERT)
Emanuel Dennis
Als Employer-Branding-Experten definieren wir ein klares Arbeitgeberwertversprechen und übersetzen es in Messaging, Inhalte und Rekrutierungskampagnen, die in verschiedenen Märkten und Kanälen funktionieren.
Wir erstellen Kandidaten-Personas, entwerfen End-to-End-Journeys (vom ersten Kontakt bis zur Einarbeitung) und erstellen ein skalierbares Content-System für ihre Karriere-Websites.
Intern aktivieren wir die Kultur mit EX-Programmen und Kommunikations-Toolkits. Alles ist datengestützt (qualitativ & quantitativ), ATS/CRM-bewusst und wird mit einem einfachen KPI-Framework messbar, sodass HR und Marketing in eine Richtung ziehen.
Führungskräfte brauchen eine glaubwürdige Geschichte als Arbeitgeber. Die Personalabteilung benötigt eine stetige Pipeline von qualifizierten Bewerbern.
Hiring Manager benötigen die Qualität der Einstellungen über das Volumen. Kandidaten brauchen ein reibungsloses Arbeitgeber Erlebnis.
Teams benötigen Werkzeuge, die sie tatsächlich nutzen und nicht einfach nur mehr Kulturfolien.
Eine starke Arbeitgebermarke bietet greifbare Vorteile. Sie werden einen konstanten Fluss qualifizierter Bewerber anziehen, da Personas, Rollenprofile und Botschaften klar sind.
Die Qualität der Einstellungen steigt, da das EVP Erwartungen und Beweisführungen festlegt. Die Zeit bis zur Einstellung sinkt: die Prozesse sind optimiert, Kontaktpunkte orchestriert, ATS/CRM pflegt bereitwillige, Stellenbeschreibungen und Outreach-Kits sind plug-and-play.
Die Kosten pro Einstellung sinken durch eine intelligentere Kanal-Mischung, Retargeting und modulare Creatives. Die Kandidatenerfahrung verbessert sich durch konsistente Botschaften, transparente Schritte und Feedback, was die Annahme von Angeboten erhöht.
Onboarding-Toolkits und „Momente, die zählen“ reduzieren frühes Ausscheiden und steigern das Engagement. Ein globales, relevantes System stellt sicher, dass HR und Marketing in Sprache und Governance übereinstimmen.
Leichte Messmethoden verfolgen den Trichter und die 12-monatige Bindung. Ergebnis: mehr von den richtigen Leuten, schneller eingestellt, zu geringeren Kosten – und sie bleiben.
